Rashida Jones nos enseña cómo impedir el acoso sexual en el trabajo
En una época en la que la lucha por la equidad y el respeto mutuo es de suma importancia, Rashida Jones ha dirigido un vídeo para el movimiento Time’s Up sobre cómo evitar el acoso sexual en el ambiente de trabajo.
Además de tratar temas sensibles de una manera práctica y amigable, el video cuenta con Donald Glover como narrador del mismo.
“No queríamos ser ultra didácticos ni dirigirnos necesariamente sólo a mujeres, sino algo hacer algo que pudiera compartirse fácilmente y que estuviera compuesto por datos; con suerte, también resultará entretenido y podrá ayudar a educar a la gente un poco”, dijo Rashida Jones en una entrevista.
Puedes ver el video aquí:
La inspiración del vídeo de animación fue la pieza Tea Consent, sobre el consentimiento, que se viralizó en 2015 sirviéndose de una analogía entre el ofrecimiento de relaciones sexuales y una taza de té.
“Se ha hablado mucho sobre lo justo o injusto que puede ser vincular un tocamiento de trasero o un comentario inapropiado en el trabajo con una agresión sexual. Creo que a mucha gente le cuesta hacer esa conexión porque ven muy dramático poner ambas cosas al mismo nivel. Este vídeo busca explicar cómo existe este cierto tipo de dinámicas sutiles que surgen cuando hay diferencias de poder”.
Recientemente se ha vinculado a Jones con la salida de John Lasseter de Disney por las acusaciones sobre comentarios y actitudes inapropiadas en su ambiente de trabajo. Sin embargo, Rashida ha declarado que no se alejó de la producción de Toy Story 4 por dichos sucesos, sino por diferencias creativas e ideológicas con la empresa:
“No abandonamos Pixar debido a acercamientos no deseados. Eso es falso. Dicho esto, estamos felices de ver a la gente hablar sobre comportamientos que hicieron que se sintiesen incómodos. En cuanto a nosotros, nos separamos por diferencias creativas y, lo que es más importante, filosóficas. Hay muchísimo talento en Pixar y seguimos siendo grandes admiradores de sus películas, pero también es una cultura en la que las mujeres y las personas de color no tienen la misma voz creativa, como lo demuestran los datos demográficos de sus directores: de las 20 películas en la historia de la compañía, solo una fue co-dirigida por una mujer y solo una fue dirigida por una persona de color. Alentamos a Pixar a ser líderes en el fomento, la contratación y la promoción de contadores de historias y líderes de un modo más diverso y femenino. Esperamos poder alentar a todos aquellos que han sentido que sus voces no pudieron ser escuchadas en el pasado para sentirse fortalecidos”.
